A magyar vállalatok egyre nehezebben találnak megfelelő jelentkezőket: vajon miért ilyen vonzó a távozás? - Pénzcentrum

Az IT szektor ment át az egyik legnagyobb változáson a munkaerőpiacon az elmúlt néhány évben. Míg a járványhelyzet alatt még különösen magas kereslet mutatkozott az informatikai területen aktív munkavállalók iránt, addig ez mostanra jelentősen csillapodott. A toborzás viszont továbbra is számottevő erőbefektetést igényel a HR szakemberek részéről, mert a munkavállalói aktivitás is mérséklődött.

A Profession.hu Backstage podcast legfrissebb epizódjában érdekes információk derültek ki az IT szektor álláspiaci helyzetéről. A Profession.hu statisztikái alapján a munkalehetőségek száma csökkent, miközben az egyes hirdetésekhez érkező jelentkezők átlagos száma nem mutatott jelentős növekedést. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalók aktivitása is visszaesett az iparágban.

A kiváló szakemberek felkutatása, alkalmazása és megtartása továbbra is komoly kihívás elé állítja az IT toborzási szektort. Sok munkaadó hajlamos arra, hogy túlságosan megnyújtsa az elvárások listáját, még akkor is, ha bizonyos készségek, amelyeket feltüntetnek, nem lényegesek az adott pozíció teljes körű betöltéséhez. Ez a megközelítés gyakran megnehezíti a potenciális jelöltek vonzását és a megfelelő szakemberek kiválasztását.

A munkaadók szélesebb körben kereshetnek megfelelő jelölteket, ha újragondolják a munkakörhöz tartozó feladatokat és a szükséges készségeket. Fontos, hogy csak a valóban lényeges elvárásokat fogalmazzák meg a jelöltek felé. Ezzel nemcsak több munkakeresőt vonzanak be a nyitott pozícióval, hanem nagyobb eséllyel találhatnak olyan kollégát is, aki jól illeszkedik a csapat dinamikájába. Hasonlóan érdemes eljárni a tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásoknál is: ha egy jelentkező szembetűnően jobban illeszkedik a közösséghez vagy a vállalati kultúrához, még ha nem is rendelkezik minden szükséges készséggel, a cégeknek érdemes elgondolkodniuk azon, hogy bizonyos rugalmasságot mutassanak. Ez a befektetés hosszú távon megtérülhet, hiszen egy jól beilleszkedő munkatárs motiváltabb és eredményesebb lehet.

Varga Zsófia, a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője így fogalmaz:

Az elmúlt években jellemzően viharos volt az IT piac, ahol a cégek körében kiemelkedő volt a pályakezdő szakemberek iránti kereslet. Jelenleg azonban ez a munkaerőigény egyértelműen a releváns, több éves tapasztalattal rendelkező senior szakemberek felé irányul. Ennek következtében a junior munkavállalók lehetőségei jelentősen korlátozódtak, holott az IT szegmensben bennük hatalmas potenciál rejlik.

A junior szakemberekkel való együttműködés rendkívül előnyös az IT szektorban. Cégként olyan tehetségeket nevelhetünk, akiknek a tudását könnyen gazdagíthatjuk a számunkra legértékesebb ismeretekkel. Ezen kívül már a kezdetektől fogva megismerhetik a vállalat működését, ami gyorsabb beilleszkedést eredményez. Ezért elengedhetetlen, hogy a toborzási folyamatunk rugalmasan alkalmazkodjon a változó igényekhez és körülményekhez.

- nyilatkozta Paksy Bálint, a Nokia magyarországi privát mobilhálózatokért felelős osztályának vezetője.

Az MI elterjedése egyértelműen elkezdte formálni az informatikai területet is, számos munkakört alakított át, és kiszélesítette a lehetőségeket a hatékony munkavégzés terén. Jelentős versenyelőnyre tehetnek szert, és hatékonyabban tarthatják meg a munkavállalóikat azok a munkáltatók, amelyek belső továbbképzési lehetőséget nyújtanak a dolgozóik számára. Így egyrészt a dolgozók könnyebben tudnak igazodni a változásokhoz és az MI nyújtotta lehetőségeket is hatékonyabban tudják integrálni a munkavégzésükbe.

Sokan kezdetben aggodalommal figyelték a mesterséges intelligencia térnyerését, attól tartva, hogy ez munkahelyek és feladatkörök eltűnéséhez vezet, különösen az IT szektorban. Azonban ez a félelem nem indokolt. Az MI nem ellenség, hanem egy értékes eszköz, amelyet érdemes kihasználni. Fontos, hogy úgy tekintsünk rá, mint egy támogató partnerre, és gondolkodjunk el rajta, miként tudjuk beépíteni a napi munkafolyamatainkba. Így még hatékonyabban, gyorsabban és eredményesebben oldhatjuk meg a ránk váró kihívásokat.

- tette hozzá Lajkó Károly, az SAP tapasztalt IT toborzási szakértője.

A munkaadók számára a rendezvények látogatása továbbra is kiemelkedő toborzási lehetőségeket kínál, hiszen ezeken a platformokon közvetlen kapcsolatba léphetnek a potenciális jelöltekkel. Az eddigi tapasztalatok és beszámolók szerint az iparági állásbörzék, IT versenyek, valamint az egyetemi események továbbra is kulcsszerepet töltenek be a sikeres munkaerő-felvételi folyamatban.

A magyarországi IT álláspiac jelenlegi helyzete inkább a normalizálódás irányába mutat, mintsem drámai zuhanásra utalna. Az utóbbi években a nyitott pozíciók száma rekordmagas szinten mozgott, azonban most, a csökkenő álláshirdetések számával párhuzamosan, a munkavállalói aktivitás is viszonylag mérsékelt. Ez a tendencia azt jelzi, hogy a piac egyfajta stabilizálódási folyamaton megy keresztül, amely a korábbi túlfeszített helyzethez képest egy egészségesebb egyensúlyt hozhat.