Elérkezett az átlátható bérezés időszaka: a vállalatok a határidők szorításában - Gazdasági hírek - DigitalHungary - Ahol a digitális és a valóság határai elmosódnak. Fedezd fel a virtuális világ izgalmait!

A munkáltatók és a munkavállalók is bizonytalanok abban, mit hoz majd a jövő nyártól kötelező bértranszparencia

Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.

Az EU bértranszparencia direktívája lehetőséget ad a tagállamoknak, hogy 2026 közepéig kidolgozzák a szükséges jogi keretet a bérek átláthatóságának érdekében. Ezt követően a vállalatoknak olyan bérstruktúrával kell rendelkezniük, amely objektív, nemi szempontoktól mentes kritériumokon alapul. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy az elvégzett munkák értékét könnyen össze lehessen hasonlítani, így a munkavállalók igazságosabb díjazásban részesülhetnek az általuk végzett tevékenységek alapján.

A Profession.hu, Magyarország élenjáró toborzási és munkaerőpiaci szolgáltatásokkal foglalkozó platformja, valamint a PwC Magyarország, a globális üzleti és adótanácsadás, illetve könyvvizsgálat terén kiemelkedő szerepet betöltő cégcsoport, közös kezdeményezést indított. Céljuk, hogy gyakorlati támogatást nyújtsanak a vállalatoknak a bértranszparencia elvárásainak megértésében és hatékony alkalmazásában.

A résztvevők nem csupán kutatások lebonyolításával foglalkoznak, hanem érthető és gyakorlati anyagok publikálásával is, amelyek támogatják a vállalatokat a felkészülés folyamatában, továbbá hozzájárulnak a tévhitek és félreértések eloszlatásához a témában. Továbbá, szakmai rendezvényeket is szerveznek, ahol tapasztalataikat osztják meg, és lehetőséget biztosítanak a nyitott párbeszédre.

A Profession.hu és a PwC Magyarország egy új sorozat első közös videójában a leggyakoribb félreértéseket veszik végig a szakemberek.

Magyarországon 17% feletti a nemek közötti bérkülönbség

Az uniós jogszabályok számos rendelkezése a nemek közötti egyenlőség megteremtését célozza, ám a gyakorlatban még mindig jelentős lemaradások tapasztalhatóak. Az Európai Unióban a nők átlagos bérük körülbelül 13 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké, míg Magyarországon ez a különbség még drámaibb, 17 százalékra rúg. Az EU új bértranszparencia direktívája (PTD) nemcsak a közszolgáltatásokra, hanem a versenyszférára is kiterjed, és nem csupán az alapbérre vonatkozik, hanem a teljes bérezési struktúrára, beleértve a bónuszokat és egyéb juttatásokat is. Az intézkedés célja, hogy átláthatóbbá tegye a bérezést és ösztönözze a nemek közötti egyenlőség megvalósítását a munka világában.

"Az Pay Transparency Direktíva valódi áttörést hozhat, mivel hidat képez az elméleti elképzelések és a gyakorlati megvalósítás között. Olyan egyedülálló előírásokat tartalmaz, amelyek valóban képesek beavatkozni a vállalatok bérpolitikájába. Követeli a bérezési struktúrák objektív alapokra helyezését, a bérezési rendszerek transzparenciájának fokozását, valamint az éves bérriportok készítését a nemek közötti bérkülönbségekről. Emellett új jogokat biztosít a munkavállalóknak, hogy hatékonyabban érvényesíthessék érdekeiket" - emelte ki Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csoportjának vezetője.

A munkavállalók nem annyira a pontos bérszámok iránt érdeklődnek, hanem inkább a bérezési feltételek világos és érthető bemutatását keresik.

A bérátláthatósággal kapcsolatosan sok tévhit él a köztudatban. Sokan úgy vélik, hogy a PTD bevezetésével néhány éven belül mindenki számára elérhetővé válnak az egyéni béradatok. Az Európai Unió azonban nem ezt a megközelítést támogatja. A cél nem a konkrét bérek nyilvánosságra hozatala, hanem annak biztosítása, hogy a bérezési és értékelési eljárások átláthatóak és érthetőek legyenek, így kiküszöbölve a diszkrimináció lehetőségét.

A PwC legújabb kutatása rávilágít, hogy a munkavállalók nem feltétlenül az átláthatóságra vágynak, amikor a bérek nyilvánosságáról van szó. Sokkal lényegesebb számukra, hogy megértsék, milyen szempontokat mérlegel a vezetőség a bérkérdések eldöntésekor. Jelenleg azonban számos szervezetnél ezek a tényezők még mindig nem egyértelműek.

A PwC és a Profession.hu közötti együttműködés nem csupán oktatási célokat tűz ki, hanem válaszol a vállalatokban tapasztalható bizonytalanságra is. Mivel a hazai jogszabályok még nem körvonalazódtak, sok szervezet számára nehézséget okoz a felkészülés megkezdése. A kampány, amely közösségi média posztok, podcastok, videók, szakmai cikkek és tanulmányok mellett különböző eseményekből áll, arra hivatott, hogy a cégek számára iránymutatást nyújtson az EU-s irányelv alapján. Ez az irányelv már most is számos gyakorlati útmutatót kínál a transzparens bérezési gyakorlat kialakításához, segítve a szervezeteket a jogszabályi megfelelésben.